岗位职责
1、招聘与配置：发布和管理招聘广告；筛选简历，组织面试；协助新员工的入职流程；
2、员工关系：维护员工档案；处理员工的咨询和投诉；组织员工活动，增强团队凝聚力；
3、薪酬福利管理：参与薪酬体系的设计和调整；计算员工工资和奖金；管理员工福利计划，如社保、公积金、补充商业险等；
4、绩效管理：设计和实施绩效评估体系；收集和分析绩效数据；协助上级进行绩效反馈和改进；
5、培训与发展：识别员工培训需求；组织和实施员工培训计划；跟踪培训效果，促进员工职业发展；
6、政策与法规遵守：结合公司实际情况确保公司的人力资源政策符合相关法律法规；为管理层提供劳动法相关的咨询；
7、人力资源规划：根据公司战略规划人力资源需求，参与制定人力资源计划和预算；
8、数据分析与报告：收集和分析人力资源相关数据；制作人力资源相关的报告和图表；
9、沟通协调：与各部门协调人力资源相关事宜；与外部供应商和合作伙伴沟通合作事宜；
10、其他：行政性工作，如办公用品的采购和管理等。

岗位要求
1、学历：大专以上 
2、工作经历：1年以上
3、 年龄：，
4、性别、专业：不限
5、特殊要求：
（1）教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。对人力资源管理理论有基本的了解和掌握。
（2）工作经验：有1-3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块。
对人力资源管理流程有一定的实际操作经验。
（3）专业技能：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；熟练掌握人事管理软件和办公软件（如Excel、Word等）；良好的数据分析能力，能对人事数据进行有效分析。
（4）沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通；能够处理员工关系和冲突，维护良好的工作氛围。
（5）组织能力：能够独自组织和实施招聘、培训等活动；良好的时间管理和项目管理能力。
（6）心理素质：能够承受一定的工作压力，保持积极的工作态度；能够在变化的环境中快速适应和调整。
（7）团队合作：良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作；愿意分享知识和经验，帮助团队成员成长。
（8）语言能力：
良好的中文书面和口头表达能力。
（9）持续学习：
对人力资源管理领域有持续学习的热情和能力；愿意接受新的管理理念和方法。
（10）职业素养：遵守职业道德，保护公司和员工的隐私；诚实守信，公正无私。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！