工作职责：
1、根据公司各部门人才需求，拟写招聘信息，负责招聘职位的发布及定期更新，定期渠道评估及开拓；
2、日常各招聘渠道管理筛选简历，邀约面试、初试、安排复试，通知入职；
3、高质高效地满足公司用人需要，完善公司的招聘流程及招聘体系，根据公司标准化建设大纲，输出岗位标准化文件；
4、定期分析公司人才状况，有效控制人力资源成本；
5、完整招聘数据统计、分析，实时监控数据，为部门工作开展提供数据依据。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，管理类相关专业优先；
2、熟悉使用办公软件，具有基础公文写作经验；
3、有目标意识，工作执行力好，愿意付出，结果有保障；
4、有良好的职业道德和职业操守，较强的承压能力，推动力、问题解决能力；
5、有猎头或外包经验优先。

我们不一样：
1、1-3个月不等的试用期，入职后有专属岗位培训计划，迅速提升专业能力，融入到我们专业团队；
2、我们坚持做市场上不一样的HR团队，成为员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴是我们团队的愿景；

我们需要的你：
1、优秀的学习能力，可以举一反三！
2、较为清晰的职业规划，知道自己想做什么！
3、认同人力资源工作，对HR工作充满敬畏感和好奇心！
4、在校期间有过良好的社团学生组织管理活动经验！
5、优秀的沟通表达以及协调能力！

我们能给你的：
1、帮助你认识了解HR精细化、标准化的工作内容；
2、提供你实操标准HR六大模块轮转的机会，不一样的成长路径，挖掘自己的潜能；
3、给予你面试参与及协助机会，了解步入职场后的HR面试套路难关；
4、提供部门学习交流平台，“三人行，必有我师焉”，取长补短；
5、良好安全的工作环境，活跃有激情冲劲的团队氛围；
6、行业大牛公司的背景经历，职业道路越走越广！

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！