1、?建立、完善公司各项人力资源相关管理制度、工作流程。
2、?建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系
3、制订并实施各项福利政策及员工职业生涯计划，调动积极性，激发潜能责4、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划。
5、负责人力管理部招聘、绩效、劳资等日常管理工作督促落实。
6、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本。
7、定期进行薪酬调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理相关专业大专及以上学历；
2、有3年以上人力资源管理经验及实操经验，
综合能力强，能承受较大的工作压力；
3、吃苦耐劳，细致认真，有较强的责任心和原则性，有良好的执行力和职业素养；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力及服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件，了解国家各项劳动人事法规政策者优先。

地址：昆明市青年路448号华尔顿大厦1802（润智企业管理）
最近便利交通点：地铁（东风广场站）；公交（得胜桥、南太桥、护国桥、宝善街站）。

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