一、全面负责公司内部人才的招聘工作；
二、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
三、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
四、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
五、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
六、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
七、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
八、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
九、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
十、 招聘费用的申请、控制和报销；
十一、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
十二、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
十三、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
十四、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
十五、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；
十六、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求
1.熟悉办公软件的操作使用；
2.喜欢人力资源管理工作，并有相关方向的职业规划；
3.工作认真负责，服从部门领导的管理；
4.普通话标准、流利；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！