岗位职责：
1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划；
2、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；
3、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
4、负责人力资源部门的日常工作；
5、进行员工考勤、绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；
6、组织员工进行培训，提高员工的学习能力；
7、建设和维护企业文化、企业形象，组织员工学习和宣传企业精神；
8、负责企业的各种活动及会议等工作；
9、领导交办的其他工作；

任职要求：
1、具备基本的专业知识和基础技能，能熟练操作办公软件，具备良好的语言表达能力和交际能力，有处理问题的应变能力；
2、具备良好的个人形象和管理能力；
3、具备良好的沟通能力，敏锐的洞察力，善于倾听他人的意见或建议；
4、具有时间观念和不断提升自身水平的能力；
5、学历大专以上，相关工作经验2~3年；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！