1）协助公司建立健全招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
（3）统筹招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关工作；
（4）协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈；
（5）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织开展员工团建活动。
（6）负责公司文化建设及其它行政管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历，有人事管理、销售工作经验者优先考虑。
2、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！