岗位职责：
1. 根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，协助公司各业务部门负责人做好人员招聘、人员培训、人员管理、绩效管理、内部激励、员工关系、团队文化等人力资源工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2. 根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘，长期、持续推动人才招聘和储备工作，并完善招聘流程；
3. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
岗位要求：
1.3-5年以上企业管理或大型组织相关工作经验；
2.精通企业人力资源、行政、内务管理工作，熟悉相关法律法规；
3.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识；
4.在计划管理、会务及活动管理、文件管理、网络管理、环境管理、安保管理、宿舍管理、制度建设及团队管理等领域具备丰富的实战经验和有效的工作方法；
5.对企业招聘、培训、薪酬设计、绩效考核、内控有深入的了解及扎实的实操经验；
6.较强的交际沟通与公关能力、计划管理与协调能力，诚实守信、性格开朗、责任心与原则性强，较强的团队与协调意识，沉稳、敬业、细致、耐心，有一定的亲和力。
公司福利待遇:
1、工作时间:周一至周六 8:00-12:00 13:30-17:15
2、五险一金:购社保及住房公积金
3、食堂就餐:公司给予食堂就餐补贴
4、住宿环境:配备空调、洗衣机、电视、热水器、 WIFI全覆盖，公司给予水电补贴，租房补贴
5、班车接送:每日有专车发往西南城区
6、员工娱乐:配有图书室、健身室、篮球场、足球场，常年举办各类文体活动
7、培训成长:提供完善的入职培训、安全培训、工作技能和现场实操等培训机会
8、年度奖金

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！