【岗位职责】
1. 负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及初步沟通。
2. 协助制定和完善公司的各项人力资源管理制度和流程，确保其符合国家法律法规。
3. 配合完成员工入职手续办理，如签订劳动合同、录入员工信息等，并为新员工提供必要的入职培训。
4. 跟踪员工的工作表现，协助上级进行绩效考核管理，确保考核过程公平公正。
5. 定期维护和更新员工档案，确保信息准确无误，便于随时查阅。
6. 协助处理员工关系，解决员工在工作中遇到的问题，促进良好的团队氛围。
7. 参与公司企业文化建设活动，提高员工满意度和归属感。
【岗位要求】
1. 具备高中以上学历，专业不限，但需要有较强的学习能力和适应能力。
2. 拥有良好沟通技巧和团队协作精神，能够与同事和求职者保持有效沟通。
3. 工作认真负责，细致耐心，具备一定的抗压能力，能及时应对紧急任务。
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等，熟悉基本的人力资源管理系统操作。
5. 对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。
6. 能够快速掌握并运用国家有关劳动法律、法规，以保障公司和员工的合法权益。
7. 有较强的组织协调能力，可以独立或合作完成工作任务。
我们诚挚邀请您加入我们的团队，相信您的到来将为公司带来新的活力，共同创造更加辉煌的未来。

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