岗位职责：
1. 制度制定及落地优化：负责公司各项人事管理制度的制定，并确保其有效执行和持续优化。
2. 招聘与配置：根据公司业务发展需求，进行人员招聘，包括简历筛选、面试安排、录用决策等；合理配置人力资源，满足各部门用人需求。
3. 劳动关系办理：处理员工入职、离职、转正等相关手续，维护良好的员工关系。
4. 人事档案管理：负责员工档案的建立、更新与保管，确保信息准确无误。
5. 企业文化建设：协助组织各类团队活动，增强员工归属感，促进企业文化的传播。
6. 考勤管理：记录并统计员工出勤情况，确保考勤数据的准确性。
7. 薪资核算：按时完成每月工资表的制作，确保薪酬发放及时准确。
8. 绩效考核管理：设计并实施绩效考核方案，定期评估员工工作表现。
岗位要求：
1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备两年以上人事相关领域的工作经验。
3. 技能要求：熟悉国家劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；熟练使用办公软件，特别是Excel和Word。
4. 其他要求：具有良好的职业道德和保密意识；责任心强，能够承受一定的工作压力；积极主动，善于团队合作。
5. 特殊能力：有制度建设、企业文化建设、绩效管理等项目经验者优先考虑。
我们期待您的加入，共同创造更加美好的未来！

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