【岗位职责】
1.人力资源与行政制度体系建设与落地：负责公司人力资源与行政管理相关制度、流程的设计、建立、修订和完善。主导制度的宣导、培训与落地执行，确保合规性与有效性，并持续优化运作效率。
2.人才招聘与配置管理：根据业务发展需求，制定并实施年度/季度招聘计划与策略。负责招聘全流程管理（需求确认、渠道开拓、甄选面试、背景调查、录用沟通、入职安排）。落实新员工入职引导（Onboarding）流程，跟进试用期表现，提供必要的支持与关怀，提升新员工融入度与保留率。
3.薪酬福利与考勤核算：独立完成月度薪资核算、社会保险及公积金缴纳等薪酬福利事务，确保及时性与准确性。
4.绩效管理体系实施与优化：推动公司绩效考核政策、流程的落地执行。收集绩效考核数据与反馈，分析执行效果，提出并推动绩效管理体系的持续优化方案。
5.行政管理：负责行政后勤保障的工作，办公用品、固定资产、环境管理等。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先。
2.拥有1-2年企业人力资源相关岗位工作经验。具备招聘全流程（从需求沟通到入职跟进）实操经验者优先。
3.熟悉《劳动合同法》及其实施条例、社保公积金、劳动争议调解仲裁等相关法律法规政策，能独立处理员工关系问题、劳动风险防范及争议解决。
4.熟练使用办公软件，良好的沟通协调能力，团队合作意识。
【福利待遇】
社保、奖金、技能培训、员工宿舍、团建活动、做五休二、7小时工作制

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