一、招聘执行：
1、开拓并维护多种招聘渠道，定期对各招聘渠道的效果进行评估分析，根据评估结果调整招聘渠道策略；
2、收集、整理和筛选简历，根据职位要求和关键信息，筛选出符合条件的候选人，标记出重点关注的简历；
3、负责初试或协助面试官进行面试，从专业技能、综合素质、岗位匹配度等方面对候选人进行评估，记录面试情况和评价；
4、建立和完善人才库，进行分类管理和定期维护；
5、对拟录用人员做好背调工作，提高人才匹配度，减少用工纠纷与隐患；
二、绩效管理
1、定期收集和整理绩效数据，协调各部门完成评估任务，对员工的工作进展和绩效表现进行跟踪和监控，及时发现问题并与相关部门和员工沟通，协助解决问题；
2、协助上级领导与员工进行绩效反馈沟通，将绩效评估结果及时、准确地反馈给员工，对于存在的问题和不足，共同制定改进措施和计划；
三、新员工试用期考核与转正管理
1、根据公司试用期管理制度，负责开展员工试用期考核评估工作；
2、定期与新员工进行深入沟通，了解其工作适应情况；
3、及时将试用期考核结果反馈给新员工，协助用人部门制定新员工改进计划；
4、不定时更新考核工具/内容，协助上级规避用工风险；
四、员工活动策划与执行
1、根据公司年度员工活动计划，负责策划并组织各类文化活动的落地执行；
2、参与员工关怀活动，提升员工的幸福感；

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！