具体岗位职责：
1. 负责劳动用工管理，规范员工劳动关系，负责员工劳动合同签订、变更和续签等管理工作。
2. 负责员工考勤、考核核对、汇总和统计管理工作。
3. 负责公司劳动人事报表填报，并编制相关对外统计报表。
4. 负责公司员工花名册的更新完善，维护员工人员信息台账，对公司内外提供有关人员信息数据。
5. 负责办理员工录用、调动、离职、退休等手续，建立并维护公司员工人事档案。
6. 根据公司业务发展需求，进行企业培训需求分析，编制年度培训计划；组织实施培训计划，并对培训效果进行评估、分析。
8. 建立员工培训档案，开发公司内训课件，汇总、存档各类培训材料。
9.严格执行员工档案管理工作各项规定，做好相关的保密工作。
10. 做好员工档案资料的登记、接收、整理及统计等工作，并建立相关的目录台账。
11. 负责档案管理室的管理工作，检查档案安全保管情况，做到档案装具和案卷排放整齐、科学有序。
12. 完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职条件：

1.最低学历：本科及以上学历。
2.专业要求：人力资源管理或相关专业背景。
3.工作经验：从事过人力管理各业务板块统筹管理工作，3年以上人力资源管理相关工作经验。
4.年龄：。
5.知识技能：熟悉国家相关劳动法、劳动合同法等法规及相关政策，熟悉掌握人力资源管理六大模块工作内容，具备较丰富的人力资源工作实操及管理经验。
6.能力素质：具备较强的人际敏感度，组织协调能力、统筹能力、执行力、分析判断能力、人际沟通能力，并能承受较大工作压力。
7.具有新项目接收工作经验者优先，有央企、国企工作经验者优先，中共党员优先，能立即到岗者优先。
其他待遇：周末双休、五险、防暑降温费、带薪婚假、产假等。
薪资待遇：面议。

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