一、主要职责
  1、协助组织规划、人才盘点和人力资源配置规划。
    2、审核用人需求，管控人员编制。
    3、构建人才胜任力模型，建设和优化人才画像。
    4、开发和维护人才供给渠道。
    5、负责重点岗位人才的甄选和配置。
 
二、任职要求
    1、统招本科学历，年龄25-36岁。
    2、从事人力资源管理工作5年以上，在规模型企业从事专职招聘工作不少于3年，具备业务岗位及中高层人才的甄选素养。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！