工作职责
1、根据公司人力资源规划，实施招聘计划；
2、完善人才库，满足各用人部门的招聘需求；
3、负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯，协助培养组织需求的人才，参与公司培训体系的搭建、完善与优化；
4、组织员工活动，管理和优化公司的员工关系管理体系
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
6、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
 任职要求：
1、人力资源、管理专业，大专以上学历，3年以上人力资源部门管理经验；
2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
5、有较强的适应能力，能快速融入团队

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！