1，负责各部门人员招聘、培训、薪资结构设计、人员的解雇与留用工作；
2，作风正派，有强烈的责任心和敬业精神；
3，.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力；
4．具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
5．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
6．具有本岗位工作经验三年以上者优先聘用；
7．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。

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