岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责处理公司劳动合同纠纷；
3、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；
任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业；
2、10年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验；
3、做事精明干练，善于处理公司员工关系和处理劳动合同纠纷。
4、薪资：4-6K，具体可以面谈；
5、上班时间：9-18点，周末双休，节假日正常休息。

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