岗位职责：
1.根据公司发展战略及年度运营计划，制定本部门的工作目标和计划（招聘计划完成率、培训计划完成率、绩效考核及时准确、考勤数据及时准确、劳动用工手续办理及时准确、员工人事档案完整、人员流失率、预算控制）。

2.建立健全公司人力行政相关管理制度及流程，并监督执行，实现公司人力行政资源的高效配置，为公司的健康发展提供保障。

3.根据公司的战略目标，做好人力资源的规划和人才盘点，根据各部门的业务推进计划，配套人员招聘计划，按照岗位的任职资格要求及时准确完成相关岗位的招聘任务，确保人岗的匹配度。

4.根据公司的发展规划及培训需求，制定各职位序列的培训计划（包括新员工成长计划），并监督执行，形成培训记录归档，提高人员的胜任力。

5.负责公司战略绩效系统的正常运行，指导各部门按照绩效管理流程开展绩效工作，并绩效数据进行汇总、审核、分析，发现问题，及时纠偏，确保绩效数据及时准确。

6.负责公司企业文化的推广，制定企业文化推广计划，并组织实施，确保企业文化深入人心，提升团队凝聚力。

7.按照公司晋降级管理流程，做好员工的晋降级管理和职业发展规划，实现人才的优胜劣汰。

8.做好考勤管理，每月定期汇总考勤数据，完成工资核算，确保及时准确。

9.按照公司相关流程，及时准确完成员工入离职及转正手续，办理社保，做好员工档案管理，有效地避免劳动用工风险。

10.按照制度发布流程，完成各类管理制度的论证、统一发布及培训，形成培训记录归档；定期对管理制度的执行情况进行监督检查，形成制度检查报告。

11.定期进行员工满意度调查，撰写调查报告，提报相关管理建议。

12.按照相关流程，负责公司经营管理会议的组织工作，做好会议记录，及时跟进会议决议事项，向总经理汇报。

13.做好公司印章、证件、资质等的保管及领用及年度审核工作；

14.负责公司大型会议相关安排及外联行政事务的对接，接待公司各类来访客户。

15.负责后勤食堂、厨师的管理工作，保证员工就餐质量，安全卫生。

16.负责物业相关费用的缴纳、办公用品的采购及发放、办公室的卫生检查、办公设备维修、公司福利发放、各类通知的下发、领导快递收发等，为公司提供高效地后勤保障工作。

17.负责本部门预算的申报，并根据预算做好各项费用的审核、审批工作。

18.负责本部门员工的招聘、培训、考核、指导、职级晋升及日常管理，不断提升团队的业务能力和工作效率。

19.履行公司价值观，争做企业文化标兵。

20.遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排。
任职要求：
1.价值观及职业操守：

  1.1核心价值观：想客户之想，解客户之需；德才兼备，以德为先； 优质高效，协作创新。 

  1.2职业操守：公平公正、诚实守信、包容开放、保守机密。

 2.学历及专业要求：大专及以上学历，  人力资源、行政或相关专业优先。 

 3.专业资格要求：二级人力资源管理师资格优先。

  4.知识和技能：熟练掌握专业人力资源知识、劳动法相关知识、心理学相关知识、企业管理相关知识、公司业务流程；具有背景调查经验。

  5.工作经验及要求：5年以上工作经验，2年以上同岗位相关经验。

  6.专业能力要求：人力资源规划能力、培训能力、识人用人能力、劳动用工风险管控能力； 

  7.通用能力要求：沟通能力，组织协调能力，应变能力，团队管理能力； 
年龄28-45岁，工作经验5-7年，学历大专以上，薪资8-10k

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！