职位描述
工作目的：提高公司运作效率，有效支持业务部门的工作开展；
1、统筹安排本部门工作计划、部门重点工作跟进；
2、负责员工关系管理和员工突发事件的处理；
3、公司后勤的统筹和管理
4、劳资风险的预防、安全检查落实
5、人员招聘和培训
6、部门人员绩效考核实施
任职要求

1、年龄： ****不限 大专以上文化，形象好，****175CM以上 ****159CM 以上，普通话标准，思想素质好，积极上进，爱学习；
2、专业要求：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人力资源模块各岗位管理工作经验
3、电脑实操能力强，PPT、表格熟练；
4、熟悉劳动法律法规，较强的环境适应能力，抗压能力强

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