一、岗位职责：
1、宣导和落实公司企业文化及各项规章制度；
2、根据公司人力资源规划，完成人才的招聘与选拔；
3、根据公司薪酬绩效制度，落实薪酬激励与绩效考核工作；
4、负责员工的考勤管理、薪资核算和劳务外包工作；
5、负责日常团队培训工作和员工关系处理工作；
二、岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；2年以上人力资源经理工作经优先；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、擅长员工关系处理和培训两模块者优先考虑。

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