做好整个公司的人力筹划

招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库

培训与开发：对于新入职员工做好培训；对于老员工，也要做好阶段性需求培训

绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工

薪酬福利管理：公平、公正、具有激励性的薪酬体制

劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！