岗位职责：
1.根据公司年度经营管理计划，编制公司年度人力资源规划，并负责落实和监督；
2.负责制订公司年度人力资源招聘计划及预算并组织实施；
3.组织进行工作分析，统筹各部门优化职位设置和人员编制；
4.公司人事档案的建立、保管和人力资源信息化管理工作；
5.开展培训需求调研，制定公司年度培训计划及预算并实施；
6.负责公司员工绩效目标的制定、绩效实施、绩效评价及改善；
7.实时了解当地行业薪酬水平，为集团的薪酬福利策略提供参考依据；
8.统筹公司员工劳动争议和劳动纠纷；
9.统筹公司日常行政管理工作，包括业务接待、差旅、车辆、食堂、档案、固定资产等管理工作；
10.统筹公司重大会议的组织、会议纪要、决议决定、工作报告的编制等工作；
11.负责管理考核，帮助选拔、补充、发展人力资源团队；
12.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
任职要求：
1. 30-38周岁，5年以上大型企业人力资源管理经验，2年以上部门管理经验；
2. 统招本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业优先考虑；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验；
4.熟练掌握OFFICE办公软件、熟练操作公司OA系统，具备较强的沟通能力、创新能力及文字写作能力，对人员的观察细致敏感。

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