一、岗位职责：
（一）负责拟定人力资源规划，保证公司战略目标的实现；
（二）负责组织工作分析工作，拟定公司定岗定编和人员配置方案；
（三）根据人力资源需求状况，负责组织招聘工作；
（四）负责组织员工培训，识别并提高员工技能水平;
（五）负责员工的绩效考核管理，合理运用员工绩效考核结果;
（六）负责拟定公司的薪酬和福利方案并实施，定期对其应用效果进行评估;
（七）负责组织员工劳动关系管理工作，规避劳动用工法律风险;
（八）负责公司行政、人事、培训管理工作;
（九）负责公司的后勤事务;
（十）负责组织处理来信来访工作，建立与外部单位的良好关系;
（十一）负责企业文化的营建与推广，推动公司战略实现;
（十二）负责部门管理工作，确保部门职能的有效发挥;
（十三）完成上级交办的其他工作。

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