岗位职责：
1、负责调研物业集团人力资源管理现状，编报并实施物业集团人力资源战略规划、分解工作计划；
2、负责调研物业集团员工职业发展及管理现状，编报并执行物业集团员工职业发展规划体系、分解工作计划；
3、负责调研物业集团薪酬、绩效激励管理现状及市场情况，编报并执行物业集团薪酬核算、绩效激励管理体系；
4、负责收集信息、建立物业集团人力资源共享平台，及时更新资源库信息，落实集团内部人员调动及优化；
5、负责完成物业集团本部日常劳动关系、社保办理、绩效考核、薪酬核发等人事工作；
6、负责参与编报并实施物业集团人事、绩效管理制度、流程、工作标准及操作规范等；
7、负责编报年度、季度、月度人事绩效工作计划，配合实施相应考核；
8、负责物业集团及各子公司高层管理人员招聘；
9、负责物业集团层面培训管理工作。

任职要求：
1、两年以上物业行业人事工作经验；
2、统招本科及以上学历；
3、精通人事管理、人力资源管理专业知识，熟悉劳动法等知识，掌握人力资源管理工具等使用技能，及公务谈判、公文写作技巧，了解物业行业运营、物业相关法律等；
4、具备良好的计划执行能力、沟通协调能力、分析判断能力、团队协作能力。具备良好的职业操守，工作严谨，为人正直。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！