一、建立和完善部门工作流程和汇报机制，形成高效稳定的运营模式，建立部门管理制度，挑选和组织部门各个岗位人员，培养、巩固团队骨干，制定岗位职责，考评员工的工作绩效并据实提出奖惩意见；
二、及时掌握、分析运营数据动态，根据数据动向、特点和发展趋势的变化，拟订（修订）各项策划和策略方案；
三、按照公司的运营模式，监督本部门完成运营目标，确保工作完成的进度，并按要求向主管部门汇报本部门的运营管理情况。
四、制订本部门相关工作计划，制定个人相关工作计划；
五、收集和分析各城市合作方信息，为公司决策提供参考意见；
六、能适应出差

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