岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略，参与公司重大决策。推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平，使公司整体人力资源配置更好的满足公司发展的需要。
2.完善公司行政人力资源管理体系，优化内控流程。
3.负责公司人力资源部各模块、各环节（包含但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系）的工作。
4.负责公司行政、后勤、资产、预算以及对外公共关系管理，做好公司后台支持。
5.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议。
6.根据公司情况，组织制定各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
7.推进管理团队的建设、塑造、维护、发展、和传播公司企业文化。 
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。  
 任职资格：
1.本科以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先   
2.5年以上行政人事工作经验，3年及以上同岗位管理经验
3.了解现代企业行政及人力资源管理模式和实践经验，熟悉国家的相关政策、法律法规
4.很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心
5.具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
6.具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 
7.遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度 
 职位福利：五险一金，节日福利，全勤奖等，具体面谈

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