一、岗位职责：
    1、团队/门店人员管理: 人才招募、带教培训、梯队人才队伍的搭建；
    2、经营目标管理：月度、季度、年度目标的制定和配套方案的执行、检查，对目标达成负责；
    3、根据工作系统提供的线上、线下数据，定期对团队工作现状、成效做出分析，制定针对性的措施方案，持续提升团队整体运营健康度和效率；
    4、以身做则，以公司价值观为指导，带领团队合规开展业务，建立开放合作共赢、进取、社区友好的团队；
    
    二、 职位要求：认同公司价值观（合作共赢、诚实可信、客户至上、拼搏进取），熟悉房地产经纪业务流程、熟练电脑操作、有人员管理带教经验，具备较强销售能力和良好销售业绩。
    
    三、待遇：店长/商圈经理，底薪6000  + 团队毛利润 36% 分红或  团队利润60% 分红
    职业晋升规划：商圈经理 ---- 店长/合伙人---区域合伙人----公司合伙人

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