1、对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准
2,通过多渠道进行员工招聘并筛选简历，邀请进行面试；

4、负责企业员工的合同签订与管理，负责员工的劳动保险事宜，对外需要与劳动保障部门进行沟通；

5、对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实；

6、负责员工的离职、辞职、辞退等相关手续办

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！