岗位名称
董事长助理
有无兼职
无

直接上级
人力资源总监
部门名称
人力资源部

直接下级
岗位任职资格要求
年龄：25岁以上
婚姻：不限
学历专业：人力资源、文秘、工商管理等专业，大专以上学历
经验要求：2年以上人事工作经验
知识要求：掌握公司各项规章制度、快速掌握各岗位工作流程。
能力要求：计划管理能力、沟通协调能力、绩效管理能力、组织执行能力
素质要求：尊重、坦诚、文明、担当、自律、感恩

岗位职责

一、管理制度的起草、普及
1.按总经办指示，起草公司相关管理制度及流程，定期协助人力资源总监对制度进行制度优化、普及
2.协助对公司各项管理制度的监督落实，贯彻执行
3.协助每月召开公司制度优化会议。
4.公司规章制度的执行与监督。
5.对公司全员工作计划的监督和执行，掌握各部门每月工作完成情况，并对全体员工就本月计划完成情况进行考核（下发考核表、收回考核表、督促完成签字程序）
二、文书拟定
6.按公司要求与行政部一起负责公司所有文件、制度、通知的拟定、下发工作
7.执行总经办指令起草各类文件下发并监督落实
三、公司企业文化
参与公司文化的制定。
负责公司文化宣导、培训。
负责引领公司员工学习企业文化，提高团队凝聚力。
协肋举办团建活动（空巴）。
四、公司组织架构设定
12.参与制定公司组织架构。
13.参与公司各部门人员配置及组织架构设定。
五、组织公司级会议
14.协助召开公司级月度及季度会议。
15.协助跟进会议内容结果达成。
16.协助部门会议召开监督。
17.协助监督每周财务与各部门召开经营会议。
六、各岗位工作流程制定
18.协助公司级流程制定。
19.协助行政专员与各部门负责人对各岗位工作流程的制定与优化。
七、岗位工作结果检查
20.协助跟进各部门月度工作计划提交及审核。
21.协助跟进周计划梳理提交。
22.协助跟进日结果及日计划提交。
23.协助跟进结果完成进度。
24.协助审核钉钉数据的统计公布。

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