一．公司介绍：
家韵找房，成立于2009年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产等房产交易服务，并拥有房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
    家韵找房致力于搭建房产服务者生态平台，从经纪人招聘到培训，从服务标准制定到内部品质监控，都有严格的标准。从而让经纪人都能提供标准化的专业服务，让经纪人职业化。
2020年9月与字节跳动开启战略合作，房源推广以及商机流量等通过幸福里，今日头条，抖音短视频等平台展开，大幅度促进品质交易。未来还将与天猫好房达成战略合作，成为云南第一个天猫好房旗舰店。
二．招聘岗位：招聘主管（5人）
（一）岗位职责：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化。
（二）任职要求：
1）负责将招聘团队的招聘目标分解到各个招聘专员，监督目标完成情况，并对目标完成进度进行实时数据统计和分析；
2）负责门店需求管理，分析门店招聘、保留情况，对门店进行分类，选拔、管理聚焦类门店，优化招聘工具，提升人店匹配效率；
3）开发、管理招聘渠道及端口，对各渠道招聘效率进行分析，合理分配端口资源，达到资源效用最大化；
4）负责分解、制定招聘过程指标，优化招聘流程，提升各阶段的转化率，最终提升人效；
5）负责招聘团队（5人一组）带教和管理，人才梯队建设，制定并监督执行团队管理制度，营造良好的团队氛围及价值观 ，保证团队稳定优化；
（三）薪资待遇： 
基本工资5-7k+绩效工资2k（团队带教）+招聘提成
（四）其他福利：
1、公司福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。
我们知道你在担心和顾虑的：
没有相关经验？——放心，我们有专业的岗位知识培训
担心适应不了团队？——放心，我们有积极向上的企业文化
不知道自己的职业规划？——放心，我们给你足够的发展平台及专业的职业发展
有梦想，为之实践，梦想于你，终不辜负！追梦者，来吧！背上行囊，踏上筑梦之旅
团队氛围活跃，同龄人较多，不定期团建，更有节假日福利！

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！