1、会同公司领导及上级制定人力资源工作的规划，执行招聘等人力资源部制度。
2、根据各部门对人力资源的需求，做好员工的招聘、考核、选拔、调配等工作。 
3、会同公司领导及上级制订人力资源部相关制度，并不断加以完善。
4、做好相关岗位人才的储备，随时满足公司用人的需求。
5、熟知各招聘渠道的招聘效果（网络、报纸、校园、电视、人才市场、中介等）以及所需费用，在确保效果的情况下，注意成本控制。
6、招聘渠道开通后，高效准确的发布招聘信息，及时做好维护和刷新。
7、制订筛选简历的标准，准确高效的筛选出符合要求的人员信息；完善电话邀约面试的话术，汇成电子版，确保经验的可传承性。
8、了解各岗位工作情况，做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应变更，保证职位说明与实际相符，确保员工工作实践过程的便捷、有效。
9、负责人力资源部电话的接听、咨询，做好讲解和登记。
10、做好文件资料的保管，相关信息等级工作，参加集团人力资源部条线会议。
【任职要求】
1、男女不限，22-45岁，身体健康，仪容仪表良好。
2、本科及以上学历，专业不限。有教培行业同岗位工作经验1年以上。
3、形象气质佳，具备有较强的组织能力、良好的沟通能力和服务意识。
4、熟悉日常办公软件。
5、良好的公文写作能力、制度培训能力，保守员工档案秘密。
6、工作责任心强，抗压能力强。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！