岗位职责：
 1、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；
2、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；
3、负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档；
 4、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。
任职要求：
1、人力资源管理专业者优先考虑，专科以上学历，男女不限，一年以上工作经验；
 2、了解人力资源模块，擅长劳动关系处理；
 3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；
4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。
薪资待遇3－6千视能力而定。

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