1、掌握公司主要工作的进展情况，负责制定、落实办公室工作计划和内部管理；
2、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划；
3、监督指导工作计划的落实；
4、负责本部门员工队伍建设(招聘、培训等），提出对下属人员的调配、培训、考核意见；
5、制定并完善部门工作制度，检查工作的执行情况；
6、负责协调下属员工之间、部门之间关系；
7、负责公司行政事务的上传下达；
8、负责制定、完善档案文书管理的各项制度，度监督执行，做好保密工作。
9、负责相关会议的组织，以及会议的督办事项。
10、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。

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