1、负责本部门管理制度和工作流程的编制
2、根据公司战略规划与年度发展计划，制定公司人力资源规划
3、核定公司年度人员需求 ，负责编制公司招聘计划
4、负责员工培训管理、员工薪酬福利管理、员工绩效管理
5、负责人事管理、人事文秘事务的管理工作
6、负责会务管理工作、后勤管理工作3.有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、具备一定的商务接待能力；
7.对工作有激情、执着、敬业，思维清晰、活跃；
8.具有良好的团队协作精神，良好的协调、沟通和把握全局的能力；
9.吃苦耐劳，抗压能力强，环境适应能力强，极富创新精神。

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