一、招聘原则
通过公开招聘，选拔优秀人才，推进公司建立能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，坚持以下原则：
（一）德才兼备原则。
公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，也要注重其思想政治、道德修养和工作作风。
（二）公平公正原则。
严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘程序、条件设置和考核等方面，为应聘者提供平等、公正的竞争机会。
（三）竞争择优原则。
依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过面试、专家评定等方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、忠诚党的教育事业，具有履行校长岗位职责所需的理论修养和政策水平；
2、具有正确的教育思想和先进的教育理念；具有较强的组织协调、文字表达与沟通能力；具有较高的教学业务水平和较强的教育科研能力；具有求真务实的工作作风和积极向上的开拓创新精神；
3、身心健康，年龄原则上不超过50岁（特别优秀者可放宽条件）；
（二）岗位条件
1、执行校长岗位条件
①理论素养：对民办新教育的思想和实践方法有深入的研究，文字功底好，表达能力强。
②管理水平：对学校基础管理（质量、特色、服务、招生）有系统的研究、明晰的思路、丰富的经验，具有大规模学校管理经验者优先。
③合作意识：尊重体谅人，沟通能力强，善于为他人着想，有较强的带团队能力。
④敬业精神：能长期驻校工作，不怕苦、不怕累，能深入细致地抓好学校管理工作，为师生作表率。
⑤创新意识：善于思考与研究，能结合当期实际开展工作，工作有独创性。

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