岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发张规划拟定公司人力资源计划，制定和完善人力资源制度，提高公司的综合管理水平
2、协助招聘工作的开展及渠道的开发，维护（各部门，经理及以上员工），保证人才供给
3、负责建立，修订和完善公司招聘，培训，薪酬，绩效等各项人力资源制度及体系，并监督执行
4、建立并实施公司人才阶梯建设，人才方案设计及实施工作
5、负责公司的薪酬制度的执行实施及人员薪资核算
6、负责受理劳动争议和员工投诉，降低劳动风险
7、负责审核公司员工月度考勤，工资表，福利的管理工作，拟定人力成本预算，监督预算的执行情况
任职资格
1.大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验，1年以上人事主管或人事经理工作经验。
2.了解人力资源管理知识及相关法律法规。
3.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为各部门提供专业的人力资源解决方案及政策建议。
4.具有优秀的沟通协调能力，资源统筹能力，数据分析能力，甄选鉴别能力，具备较强的抗压能力，有较强的服务意识和团队协作精神。
上班时间：9：00-18:00
薪资=岗位工资+绩效工资+职位补贴+奖金

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！