岗位职责
1、根据公司的人力资源规划，分解并落实各项计划；
2、协助人力资源总监完善公司的薪酬绩效管理及培训管理制度；
3、协助人力资源总监人员的招聘与人员配置，培训与开发，员工考核与评价、薪酬与福利管理以及劳动关系和企业文化建设管理；
4、对人力资源部工作情况和数据进行分析，提出改进意见，并定期向公司人力资源总监汇报工作。

岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源各个模块，并精通至少两个模块；熟悉现代企业运营流程；
4、具有很强的计划性，做事认真负责。

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