岗位职责:??
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；?2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作；?
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；?4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；?5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；?
6、?完成部门负责人交办的其他工作（包含项目性的绩效考核、雏鹰培训计划、人才供应链?
管理等）。??
任职要求:?
1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验，教育培训行业工作背景优先；?2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；?3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；?4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；?5、考虑，身高170cm以上，普通话流利。

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