完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程。拟定招聘方案，实施招聘活动
岗位职责
1、项目HR例行工作：招聘、调岗、离职、考勤、发薪、组织团建，行政支撑等例行工作
2、协同项目经理进行业务变革：人力规划、人效提升、绩效和薪酬优化管理。
3、内外合规：流程遵从、考勤、发薪违规管理
4、赋能培训：具备人力资源管理课程培训能力

任职要求：
1、大专及以上学历，有HR经验优先
2、 熟悉呼叫中心流程者优先
3、了解HR专业知识和技能，积极乐观、有服务意识
4、 有较强的沟通能力和与人连接力，有较强的工作协调和业务推动能力，成就他人
5、 有较强的信息收集、分析和综合应用能力

薪资待遇：
1、基本工资3100左右?高额提成，综合4500-6000，能力强，渠道广泛者7000-8000
2、入职两个月考核达标购买五险
3、享受公司管理培训机会

??无相关工作经验者勿扰
??需要一周内到岗，不能到岗者勿扰

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！