任职资格：
1、教育程度：大学专科以上学历
2、年龄：40岁以下
3、女不限
4、专业：会计学、人力资源管理专业等相关专业，有财务工作经历者优先
5、专业知识与技能要求：
1）必备专业知识：行政管理知识、工商企业管理知识、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识
2）必备专业技能：计算机操作技能、熟练作用相关办公软件
3）相关专业知识：本公司产品基本知识、本公司各部门相关业务及工作流程的基本知识、基本的网络知识、基本的心理学知识

工作职责：
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
 1）根据各部门送来的考勤表，核实各部门考勤情况
 2）根据各部门的提成明细，核实提成情况
 3）根据保险，电话费使用及孝心账户情况扣除相应费用
2.汇总每月的工资报表，做人工成本分析；
3.员工各类人员手续的办理，包括员工入职、离职手续办理、人事关系转移；及时核实上交的各种材料，跟踪，补齐；
4.办理员工农民工工伤险，意外险，社保等公司规定的各类社会保险；  
 1)根据新入职，离职员工情况，办理农民工工伤险的增减员，7号之前完成缴费
 2）无法办理农民工工伤险的员工办理意外险
 3)通知到期缴纳社保人员，根据其意愿办理社保，每月25号前完成缴费
5.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
 新进员工签订劳动合同，临时用工签订劳务合同；
6.制作保险缴纳报表，每月25号做保险变动情况分析表及孝心账户情况变动表；
7.按时完成人力资源部交办的其他工作任务。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！