工作职责：
1.协助制定、完善与招聘有关的制度、规范、流程及工具；
2.协助公司人力资源规划及部门需求、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划；
3.协助设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编；
4.协助实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；
5.负责结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道；
6.负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
7.负责进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
8.负责建立和维护工作岗位人力测评题库；
9.负责维护公司招聘网站并建立和管理公司人才储备资料库；
10.负责受理员工离职面谈和进行离职分析工作。

任职资格：
1.具有2年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程；
2.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
3.熟悉办公软件及相关人力资源管理软件的使用；
4.综合素质高，知识面广，具有一定的分析、统计能力；
5.能适应出差安排。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！