岗位职责：
1.在公司配合下，负责销售部门人员筛选与配置；
2.销售部制度、流程、话术的制订与落地培训；
3.负责对销售人员的工作指导、培训、日常情绪沟通与部门管理
4.在公司配合下负责制订对销售人员的绩效考核方案，并执行考核评定，汇总评定结果，对考核分数不达标人员进行必要沟通与引导；
5.制订销售月度与季度计划，实施方案报总经理审核通过后监督执行，并在实现过程中进行必要检视与监督；
6.汇总并评估每月销售成果，招集员工在必要时候进行销售工作会议，总结及部署进一步的改进计划及措施
任职资格：
1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；有良好的沟通能力，应变能力;
2、对销售工作有较高的热情；敢于跟客户沟通，性格开朗，自信，大方，热情;
3、有强烈的责任心和事业心，敢于挑战，有一定的个人发展目标。
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
6、有1-3年的带团队经验。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！