如果你会撩得动硬汉，也推得动软妹；
如果你想得出创意，也做得出文案；
练就一双火眼金睛的你就可以直接跳过下面的“废话”投递简历啦~
【岗位职责】
1.协助制定公司招聘策略，制定年度招聘计划，确保公司发展的人才的供给；
2.开发并运用公司人才评价工具，保证招募到岗的人才符合公司发展的需要；
3.建立人才招聘和面试甄选的制度和流程，组织人才招聘工作，对招聘环节进行把控，提高招聘工作效率和人才的及时到岗率；
4.了解招聘渠道信息，开拓新招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性；
5.负责员工试用期面谈，分析掌握公司人员流动的规律和原因，制定人员晋升、轮岗、补充和裁减计划，保持公司合理健康的人员结构；
6.建立并维护公司人才库，确保人才储备满足公司需要；
7.协助主管进行培训、绩效等人事相关工作。
【任职资格】
1.本科或以上学历，有2年以上招聘经验，能力突出的可放宽要求；
2.具有独立承担招聘工作和成功招录中高级人才的经历，有互联网行业招聘经验的优先考虑；
3.熟悉国家相关劳动及人事法律法规；
4.熟练操作Office所有应用软件，其中精通Word、Excel、PPT；
5.具备很强的综合管理和服务意识，工作积极主动，能够承受较大工作压力。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！