岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理社保；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资表制作和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、年龄要求25岁至30岁之间。
1、性格外向开朗、成熟稳重、服务管理，谨言慎行，禁止结党营私、尔虞我诈。
2、具备3年以上人力资源工作经验；
3、熟练使用各类办公软件、会PPT、H5、小视频制作、PS熟练操作者优先。
4、有一定写作能力，懂得策划各类活动方案。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
﹃薪酬﹄
基本工资 试用期3500元，转正4000元+餐补。
 年终奖金不低于一个月基本工资
﹃福利﹄
转正后购买5险
关怀 生日100元、重疾1000元
年假 工作满一年享有5天年假
敬老金+全勤奖金（月度、季度、年度）+节日福利
不定期组织团建活动等
﹃作息﹄
8:30—12:00；13:00—17:30
双休、节假日按法定休假

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！