工作内容
1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
2、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；
3、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。

职业要求
1、教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历。
2、工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。

任职资格
（一） 学历及专业 Degree and Discipline：/相关工作经验 Relevant Working Experience：
1、 本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业
2、1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；IT相关企业工作经验者优先
（二） 相关知识/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability：
1、掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
2、对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3、人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立初步的联系；
4、团队合作精神，能与他人开展合作一起解决相关问题；
5、掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！