岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平。
2、组织制度公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、负责行政及人事管理统筹；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政类问题；
5、负责招聘、面试、绩效考核、月度/年度工作计划的监督落实；
6、负责公司会议的组织及工作任务的评价及考核；
7、负责公司企业文化建设，不断完善公司各项规章制度的制定和执行；
8、完成总经理交办的各项工作任务。
任职资格：
1、28-40岁；形象气质佳。
2、大专以上学历，管理类专业。人力资源管理、行政管理、企业管理类优先。
3、三年以上行政管理及人力资源管理工作经验，经理或同等职位工作经验；
4、对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解；熟悉国家相关的政策、法律法规。
5、有较强的团队组织能力；较强的沟通表达能力和超强的执行能力。
薪酬福利：面议

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