岗位职责：
1、根据公司的招聘需求编制招聘计划，按照计划实施招聘；
2、预约应聘人员面试，进行初步面试，为各用人部门推荐候选人；
3、开发各种招聘渠道，利用各种渠道满足公司人才需求；
4、了解各岗位招聘需求，了解行业的岗位知识，判断应聘人员的胜任能力；
5、建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理专业优先，具有人力资源管理专业知识，心理学知识、熟悉劳动法规；
3、优秀的沟通技能、良好的判断能力、熟练操作办公软件；
4、热爱人力资源工作，有过人事招聘经验者优先；
5、具有一定的阅历，敏锐的观察力、亲和力、较好的耐性。

薪酬福利：
同行业具有竞争力的薪酬+双休+五险+年度评优+带薪休假+良好的晋升机会+完善的培训机制

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！