人力资源管理
1)参与编制集团人力资源规划。
2)负责提出项目公司人员编制，报总部审批。
3)按照总部政策，负责组织项目公司部门负责人及以下员工的招聘工作。
4)协助组织开展项目公司的培训工作及部门培训工作。
5)配合组织项目公司部门负责人及以下员工的人事异动管理。
6)负责组织开展组织项目公司部门负责人及以下员工的绩效考核工作及绩效谈话工作。
7)办理项目公司员工的福利及社会保险事宜。
8)开展项目公司薪酬体系运行状况的分析，并提出改进意见。
9)负责组织开展本项目公司企业文化活动。
10)负责项目公司员工关系管理。
11)负责项目公司日常考勤工作。
部门日常工作管理
1）完成项目公司人事及运营类工作表单和统计报表的编制、汇总及上报工作。
2）协助项目公司行政接待等工作。
3）完成领导交办的其他工作。
任职资格
1）年龄：24岁以上
2）学历：人力资源相关专业本科及以上学历。
3）培训：人力资源、薪酬管理、劳动与社会保障的政策法规。
4）经验：有2年以上人力资源工作经验。
5）技能：熟练运用办公软件，有良好人际沟通能力。

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