1、协助部门经理完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
2、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
3、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
4、管理人事档案;
5、协助部门经理制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
6、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
7、负责公司的社保、薪资福利措施;
8、负责与公司的其他部门进行相关业务沟通交流;
9、完成领导交给的其他任务。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！