岗位职责： 
1、 建立和完善人事相关管理制度、流程； 
2、 健全员工沟通渠道，完善劳资关系的管理，妥善预防及处理员工投诉、劳动争议及人事纠纷； 
 3、 及时汇编各类人事报表，编制员工状况分析及调配建议报告，为公司人事决策提供依据。
 岗位要求： 
1、 两年以上人力资源工作经验； 
 2、熟练操作计算机办公软件及相关的人事管理软件；  
3、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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