岗位职责：
1.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作
2.负责每月社保、公积金的申报、缴存等相关工作
3.检查、统计公司各部门考勤，核算员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，并将薪资发放单据提供至财务部进行准时发放
4.对公司的薪酬福利体系进行分析，协助完善和修改薪酬福利体系
5.汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表
6.分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算
7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务
8.收集薪资核算中遇到的问题，提供完善建议
9.解决日常薪酬福利问题，并提供支持和建议
10.CCHR系统薪算盘管理
11.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作
任职要求：
1.全日制大专及以上学历，工商管理及人力资源管理相关专业
2.2年（含）以上相关工作经验
3.具有人力资源相关专业知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4.能够熟练使用office各项办公软件

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！